Кадровое сопровождение Вашего бизнеса
в Москве от 500 руб/чел в месяц!

ЗАЧЕМ НУЖЕН КАДРОВЫЙ УЧЕТ
И КТО ЕГО ОБЯЗАН ВЕСТИ

Если Вы владелец небольшого предприятия и предполагается не большой объем работы с персоналом, то Вы вполне можете и сэкономить на зарплате кадровика.
Большой ошибкой будет, полное отсутствие ведения кадрового учета. Так как за нарушения трудового законодательства, на вас может быть наложен существенный штраф.

Чтобы этого не произошло, Вы можете поручить вести кадровую документацию:

• Одному из сотрудников, например, бухгалтеру. Однако, будьте осторожны, далеко не все бухгалтера, знают как правильно вести кадровый учет. А это может привести к грубым ошибкам и санкциям со стороны контролирующих органов.
• Передать ведение кадров на аутсорсинг специализированной организации. В этом случае Вы не только экономите на зарплате и налогах, но и получаете квалифицированное сопровождение с четко прописанной ответственностью в договоре.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ В РАМКАХ СОПРОВОЖДЕНИЯ

Мы позаботимся о том, чтобы у вас велся должным образом весь кадровый учет и были в наличии все обязательные документы, а именно:

• документы о приеме, увольнению и внутренних перемещениях сотрудников;
• трудовые договора и приложения к ним;
• личные карточки персонала;
• штатное расписание;
• приказы на очередные и дополнительные отпуска;
• график отпусков;
• трудовые книжки, книга их регистрации;
• документы по охране труда;
• табели учета рабочего времени и др.

Данные документы имеет не только юридическую, но и коммерческую значимость, а это только подтверждает важность их правильного оформления и ведения. Кадровая документация является подтверждением прав и обязанностей работодателей и работников, а в случае спорной ситуации становится важным доказательством.

Так же, задокументированные трудовые отношения — это на законодательном уровне гарантия пенсионного, социального и др. обеспечения. На основании кадровых документов начисляется заработная плата, пособия, премии, больничные, пенсии, предоставляется информация о страховом и трудовом стаже. Поэтому следует ответственно подходить к ведению документов, в противном случае это может неблагоприятно сказаться на благополучии предприятия и его работников.

Часто отсутствие компетентных кадровиков на небольших предприятиях может привести к снижению качества делопроизводства, что повлечет нарушение трудового законодательства.

Важно выявить и устранить нарушения прежде, чем они будут обнаружены проверяющими органами. Наша фирма предлагает Вам качественный анализ и ведение кадровой документации. Мы гарантируем комплекс действий, направленный на проверку правильности оформления документов и корректности ведения учета. Обратившись к нам, вы максимально уменьшаете возможные риски, и в то же время сокращаете расходы на содержание целого штата сотрудников специальной службы. Мы делаем свою работу, а вы концентрируетесь на более глобальных проблемах и задачах своего бизнеса.

Почему важен профессионализм в кадровом делопроизводстве?

Есть законы и нормы, которые нужно соблюдать при ведения кадрового учета, иначе коллапс на предприятии неминуем. Так же, халатное отношение к данному направлению может стать причиной привлечения руководителей предприятия к административной ответственности, предусмотренной Трудовым Кодексом КоАП. Лучше заранее обезопасить свою деятельность и переложить ответственность по ведению кадрового делопроизводства на плечи профессионалов нашей компании.